Хочу на работу, скучаю по своим циферкам и, конечно же, хочу денег.3. После года уже можно.NataliaO1. Выйду в его год и пять.2. Деньги - и теряю профессионализм.3. 3 года.Дева Малейн1. В 10 мес. начала работать на дому, но за з/п, т.е. выходит - вышла.2. Хотела работать; деньги никогда не бывают лишними.3. Два года.Ymnichka1. Не собираюсь, но со старшим вышла в 3 года.2. Причина - денег надо было, сейчас если не приспичит - не пойду. Детям мама нужна, ИМХО.3. После 2,5 лет.Метелица1. В год и два месяца на полставки.2. Скучно было дома.3. На полставки в районе года - оптимально. С 2,5 можно на полный день спокойно. До 3 однозначно няня или бабушка, потом сад, конечно, лучше частный.tЮлька1) В 4 года со старшим. С мелкой не планирую пока.2) Стали жить с бабушкой, она настояла на моем выходе…
Важно
Матери для ухода за ребенком-инвалидом по письменному заявлению предоставляется до четырех дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц (ст.262 ТК). 6) Согласно ст.93 ТК, работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе матери, имеющей ребенка в возрасте до четырнадцати лет. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
Если трудоустроиться за это время не получится, вы имеете право еще год получать пособие по безработице, но уже минимальное. Минимальный размер пособия ждет и тех, кто за ближайший перед увольнением год работал менее полугода.
К сожалению, максимальный размер пособия по безработице ограничен: 4,9 тысячи рублей (а минимальный - 850 рублей). Но в ожидании лучшего почему бы не попробовать и такой вариант? Тем более что время стояния на бирже зачтется в трудовой стаж.
А если подумать о пенсии? Промучившись некоторое время в метаниях из садика на работу, вы все-таки приходите к выводу, что работу надо бросать. Но вы привыкли работать, у вас есть определенный опыт, да и непонятно, что вас ждет на склоне жизни, ведь у домохозяек минимальная пенсия.
Первое, что пугает маму: прервется трудовой стаж. Мы с детства слышали о понятии «непрерывный стаж» и помним, что это важно для будущей пенсии.
Инфо
Зарплата должна быть белой Особые трудности ожидают тех, кто получает черную или серую зарплату. Если в вашем трудовом договоре написано, что ваш оклад - 5 тысяч рублей, а остальное вы получали в конверте, то ничто не препятствует работодателю выплачивать молодой маме именно ту сумму, которая указана в договоре.
Внимание
Если премиальные также выплачиваются по воле гендиректора, то в этой схеме спрятан механизм быстрого избавления от ненужных работников. Многие молодые сотрудницы, устраиваясь на работу, не обращают внимания на схемы, по которым им будет выплачиваться зарплата, - лишь бы взяли.
Трудовым кодексом РФ (далее ТК). Если женщина не подпадает под категорию, указанную в ст.261 ТК, и сокращение численности и штата все же состоялось, при равной производительности труда и квалификации женщина будет иметь преимущественное право на оставление на работе при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию) (ст. 179 ТК РФ). 2) Для женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет, испытание при приеме на работу не устраивается (ст.70 ТК). 3) Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка не реже чем через каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый.
Так, имеющий двух или более детей, не достигших 14-летнего возраста, а также одинокие родители несовершеннолетних указанной возрастной группы, могут претендовать на дополнительный 14-дневный отпуск ежегодно, но без сохранения заработной платы. Предоставление отпусков по уходу за ребенком, как отмечалось мною выше, регулируется положениями трудового законодательства и нормами права социального обеспечения.
Проблем в этой области сегодня много — от нищенского пособия по уходу за ребенком с 1,5 до 3 лет до несвоевременного предоставления путевок в детские сады. Законодательной инициативы по таким вопросам предостаточно — однако, когда будут приняты поправки в действующие нормативно-правовые акты, неизвестно.
Да и вообще - прийти домой, а там улыбающаяся мамочка с вкусным обедом, или приходишь - и начинаешь сам себе все гретьСВЕТыч (светикмамавити) В районе 2 лет - к этому возрасту я готова ребенка «отпустить».white-dove1. в сад планируем в 2,8, работу буду искать, надеюсь, к 3 годам выйду на работу.2. хочу работать + заработок, конечно, деньги никому не помешают.3. не раньше двух, мне кажется.Зайчонок1. В сад пойдем в 2,4, к 2,6, надеюсь, смогу выйти на работу.2.
Дома зверею + деньги лишние не бывают.3. Идеальный возраст для выхода на работу - после 10-12 лет ребенка. До этого возраста их постоянно нужно куда-то возить, водить, контролировать, помогать, сидеть с ними на больничных.
После 10 дети начинают меньше нуждаться в мамах. Но для тех мам, которые не планируют бросать работу, такой вариант обычно не подходит.Nikos1. Сейчас активно ищу. Если прямо сейчас найду, то сразу выйду.2.
По деньгам, к сожалению, сейчас надомная подработка (не по специальности) такая же, как работа по основной профессии.3.Когда маме надо, тогда и идеально.murka i knopkaНемного уточню.1. Имеется в виду выход в офис, ну т.е. мама НЕ с ребенком.
Домашние подработки на общении мама-ребенок никак ИМХО не отражаются…3. Идеально в смысле наименее травматично (а может, даже полезно) для ребенка.Медвежонок3.
Это всегда можно сказать только для конкретного ребенка. Нет общих правил и никогда не будет.Это как с возрастом для сада.
У меня старший пошел в 2 года и не проронил ни одной слезинки, почти сразу на весь день остался.
Если беременность многоплодная, то есть на свет ожидается появление двойни, тройни или еще большего количества детей, то срок нетрудоспособности по беременности и родам будет составлять 84 дня до даты родов и 110 дней после. Такой больничный лист выдается в женской консультации, в которой состоит на учете беременная женщина. Как правило, документ оформляют на 28 или 30 неделе беременности, после чего лист нужно предъявить работодателю по месту работы будущей мамы. Обращаю Ваше внимание, что больничный должен быть оформлен правильно — в противном случае есть риск неполучения выплаты или задержки с оплатой больничного листа. Отпуск по уходу за ребенком как раз может быть предоставлен сразу после окончания больничного по беременности и родам. [ Вернуться к содержанию ] ○ Льготы беременным до декрета.
После этого отделом кадров был оформлен приказ об отпуске на определенный период, который был вами подписан. Обычно на работу выходят после 1,5 лет либо после 3 лет, считая от рождения ребенка. Теперь, когда закончился обозначенный в приказе срок, вы имеете право занять свою должность, и заявление о приступлении к работе здесь не понадобится. Многие женщины задаются вопросом: возможно ли, что работодатель предпочтет оставить сотрудника, временно заменяющего основную работницу, а не ее саму? Ответ - нет.
В обязанности работодателя включено сохранение должности за женщиной, пребывающей в декрете, до его окончания. Пока мамочка находится в отпуске по уходу за малышом, ее должность не подлежит сокращению, а женщина не может быть уволена, ее место не имеет права занять другой постоянного работника.
Это отражено в ст. 256 Трудового кодекса.
Частично эту проблему призван решить материнский капитал, один из вариантов использования которого - вклад в будущую пенсию. Следующий подводный камень ожидает маму, которая еще несколько лет после декрета занималась воспитанием ребенка, а затем решила снова найти работу. При получении по больничным в расчет идет средний заработок за предыдущие 2 года. Так что у вас он будет равен нулю. Получается, если вам понадобится больничный по уходу за ребенком, вы получите пособие, равное МРОТ, - так же как человек, впервые устроившийся на работу. Если женщина решает после длительного перерыва вернуться к работе через биржу труда, то она также будет приравнена к людям, впервые ищущим работу.
Минздравсоцразвития от 29.06.11 года № 624н). Но если лимит оплачиваемых дней в текущем году уже исчерпан мамой, то и другим членам семьи он не будет оплачен. То есть расчет пособия идет по конкретному ребенку, а не по членам семьи, которые за ним ухаживают.
Не исключен и другой вариант. Например, вы можете ухаживать за малышом в острый период заболевания, а неработающая бабушка или подруга посидит с ним еще недельку до полного выздоровления. Справка в детский сад и больничный необязательно выписываются на один и тот же период.
Сложно уволить по статье В любом случае уволить человека за больничные не могут - такой статьи в ТК нет. Уволить вас по статье довольно сложно, если только вы сами не дадите повод. Не опаздывайте на работу, не уходите раньше времени. Если надо отпроситься на день, берите день за свой счет.
Доброго времени суток, уважаемые читатели! Какие существуют условия приема на работу несовершеннолетних граждан и что нужно учесть, чтобы не допустить ошибки и не нарушить трудовое законодательство? Давайте разбираться вместе.
Трудовое законодательство разрешает организациям принимать на работу лиц, которым исполнилось 16 лет, при условии, что им будут предоставлены особые условия труда, положенные гражданам не достигшим совершеннолетия и начавшим трудовую деятельность.
В отдельных случаях разрешается трудоустраивать детей, начиная с 14 лет, но при этом им строго устанавливается режим неполного рабочего дня в дневной период, свободный от обучения в образовательных заведениях, а работа должна быть легкой.
В более юном возрасте дети могут работать, только если их трудовая деятельность будет относиться к сфере кинематографа или театрального искусства.
Для того чтобы заключить трудовой договор между работником и работодателем в случае, когда первый не достиг 18 лет, он должен будет предоставить дополнительные документы:
Обратите внимание! Прохождение медосмотра как первичного, так и периодических для молодых работников является обязательным мероприятием. Об этом прямо сказано в ТК РФ.
Помимо вышеуказанных документов, несовершеннолетний работник должен предоставить сотруднику отдела кадров следующие документы:
К особенностям приема несовершеннолетних граждан относится также запрет трудиться в некоторых сферах и сложных условиях, даже при отсутствии медицинский противопоказаний.
Детей нельзя привлекать к следующим работам:
Правила приема таких работников подразумевают установление для них кроткого рабочего дня в зависимости от возраста:
Также для несовершеннолетних работников нельзя устанавливать испытательный срок.
Лица, не достигшие 18 лет, имеют право на дополнительные 3 дня отпуска и право пойти отдыхать в любое удобное для них время, независимо от графика отпусков.
Расторжение трудового договора с несовершеннолетним работником по его инициативе происходит по общим условиям: то есть работник пишет заявление, на основании которого составляется приказ, после чего ему выдают все положенные документы и расчет.
Но если инициатива о расторжении договора исходит от работодателя, то здесь есть нюансы:
Только после этого работодатель может начать процедуру увольнения, которая будет аналогичной как при расторжении договора с прочими работниками.
Теперь вы как работодатель знаете, что можно принимать на работу лиц, не достигших 18 лет только с определенными ограничениями по видам работ. При этом им придется предоставлять дополнительные льготы. Но, обратите внимание, прием на работу не является обязанностью работодателя, трудовое законодательство только разрешает ему сделать это, а вопрос о найме остается на усмотрение руководства предприятия.
И напоследок веселушка от Кидбург.
С уважением, Технические Эксперты.
Для этого нужно пройти конкурс, состоящий из двух этапов. Лишь по результатам конкурса проводится прием на эту работу.
Кандидат может быть принят на работу или же не принят, но занесен в кадровый резерв.
Этот возраст является предельным для пребывания на гражданской службе, а одним из оснований для увольнения является достижение работником предельного возраста.
Но! Уволить вас могут, но не обязаны. Ваши руководители имеют право переписать бессрочный служебный контракт на срочный.
Размер пенсии лиц вышеуказанных профессий зависит от выслуги лет, их среднемесячной зарплаты, взятых за последний год несения госслужбы.
Стаж, так же как и возраст, будет увеличиваться постепенно, по полгода. Год выхода на пенсию, возраст и стаж В заключение стоит подметить, что для года выхода на пенсию необходимо иметь нужный стаж, соответствовать установленному законом возрасту:
С 2026 года стаж должен составлять не менее двадцати лет, а возраст мужчин достигнет отметки 65.
Назначение пособий Возможность получать пенсию появляется у каждого госслужащего, выполнившего все условия. По закону при наличии следующих условий гражданин может рассчитывать на получение пенсии:
При увольнении также можно обратиться за назначением пособий, если:
Исходя из функциональных и должностных особенностей трудовой деятельности, выделяют три типа госслужащих.
Первый тип – сотрудники, чьи полномочия распространяются на территорию всей страны.
Инфо
Стать госслужащим может любой гражданин России, достигший совершеннолетия, владеющий русским языком. Предельный возраст пребывания на гражданской службе – 60 лет.
А у высших должностей и сама зарплата весьма достойная.
Госслужащие пользуются скидкой на проезд, коммунальные услуги.
N 317-ФЗ) 1. Предельный возраст пребывания на гражданской службе — 65 лет. Гражданскому служащему, достигшему предельного возраста пребывания на гражданской службе, замещающему должность гражданской службы категории «помощники (советники)», учреждаемую для содействия лицу, замещающему государственную должность, срок гражданской службы с согласия данного гражданского служащего может быть продлен по решению представителя нанимателя до окончания срока полномочий указанного лица.
Гражданскому служащему, достигшему предельного возраста пребывания на гражданской службе, замещающему должность гражданской службы категории «руководители» высшей группы должностей гражданской службы, срок гражданской службы с его согласия может быть продлен (но не свыше чем до достижения им возраста 70 лет) назначившими его на должность государственным органом или соответствующим должностным лицом. (в ред.
В 2020 году минимальный стаж должен быть 17.5 лет, при которых будет назначено 45 процентов пенсионных выплат, рассчитанных от зарплаты. А в 2025 тот же процент назначается при двадцатилетней выслуге.
Что входит в стаж Повышение пенсионного возраста для госслужащих рассчитывается параллельно увеличению стажа. Это суммарный показатель продолжительности госслужбы, учитывающий иной вид деятельности при определении права на пособия федеральных работников.
Для назначения пенсии за выслугу лет учитывают периоды службы на должности федерального работника, государственных гражданских должностях, государственных федеральных должностях.
Молодые мамы могут уйти в декрет или на больничный без всяких проблем.Запреты и правила, касающиеся госслужбы Госслужащие не имеют права заниматься любой другой деятельностью Государственная гражданская служба – это большая ответственность. Она накладывает на работников этой сферы определенные ограничения:
При достижении 60 лет трудовой договор с госслужащим прекращает свое действие независимо от того, какой контракт (срочный или на неопределенный срок) был с ним заключен. Увольнение после 60: обязательно или нет Закон о государственной службе все-таки содержит послабление, разрешающее госслужащему остаться на службе после 60 лет по решению представителя нанимателя.
Но в этом случае бессрочный служебный контракт обязательно перезаключается на срочный (ст.25.1 Закона о государственной службе). Срок, на который можно перезаключить контракт — до 5 лет, то есть до достижения служащим возраста 65 лет. И это уже окончательный срок пребывания на госслужбе. При достижении 65-летнего гражданский служащий подлежит увольнению с гражданской службы.
По общему правилу достижение работников пенсионного возраста не является основанием для его увольнения. То есть, если у работника приходит время оформления пенсии по старости (для женщин — 55 лет, для мужчин — 60 лет), работодатель не имеет права его уволить. Но для госслужащих применяются другие правила. В этой статье мы выясним, может ли госслужащий работать после 60 лет? Действительно для госслужащих действуют другие правила. В качестве одного из оснований увольнения с гражданской службы является достижение гражданским служащим предельного возраста пребывания на гражданской службе (статья 39 Федерального закона от 27.07.2004 г. «О государственной гражданской службе Российской Федерации» с изменениями от 06.12.2011 г., далее — Закон о государственной службе). Этот возраст ограничен 60 годами (статья 25.1 Закона о государственной службе).
Официально можно работать в России с 16 лет, в соответствии со ст. 63 ТК РФ. Однако из данного правила есть исключения.
Трудовые отношения можно начать с 15 лет, если подросток уже закончил учебу в школе (например, 9 классов) либо продолжает получать общее образование на вечернем отделении либо по заочной форме.
Минимальный возраст для заключения трудового договора - 14 лет. При этом работа должна быть легкой, не должна мешать учебному процессу, выполняться в свободное от учебы время и не причинять вред здоровью.
Для подростков до 18 лет устанавливается сокращенный рабочий день (ст. 92 ТК РФ). Детям в возрасте до 16 лет разрешается работать не более 24 часов в неделю, в 16-17 лет - не более 35 часов в неделю. При этом обучающимся и работающим в свободное от учебы время в возрасте до 18 лет во время учебного года данные нормы еще сокращаются в 2 раза, то есть не более 12 часов в неделю в возрасте до 16 лет и не более 17,5 часов в неделю в 16-17 лет.
Для заключения трудового договора необходим паспорт и медицинская справка подростка о состоянии здоровья. При устройстве на работу в возрасте 14 лет также требуется согласие родителей.
В некоторых случаях трудовой договор может быть заключен и с лицом в возрасте до 14 лет (для работы в театрах, цирках, организациях кинематографии и т.п.). Для этого необходимо согласие одного из родителей либо опекуна, разрешение органа опеки и попечительства, медицинская справка о состоянии здоровья. Договор подписывает родитель либо опекун от имени ребенка.
Законом ограничение возраста не предусмотрено, увольнение возможно только по собственному желанию, по соглашению сторон и т.п. По инициативе работодателя к примеру возможно согласно
Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 81 ТК РФ
Развернуть
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
(п. 3 в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
твенному желанию, по соглашению сторон и т.п. По инициативе работодателя к примеру возможно согласноСтатья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 81 ТК РФ Развернуть Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: 1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем; (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) 2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя; (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) 3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации; (п. 3 в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) 4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера); 5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание; 6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены); (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Миндзар Федор Васильевич