Финансовый отчет профсоюза о проделанной работе. Отчет о профсоюзной работе за год

2016 год был насыщен различными мероприятиями, возникали трудности, но они преодолевались совместными слаженными действиями членов профсоюза. Ушедший год потребовал от членов первичной профсоюзной организации высокой организованности, творчества и энергичности. Работа первичной организации была направлена, на закрепление тех результатов, которые уже достигнуты и совершенствование тех форм и методов работы, которые используются традиционно. Трудности, с которыми приходилось сталкиваться в ходе работы, требуют от председателя профсоюзной организации, членов профсоюзного комитета внедрение новых форм работы, отвечающих современным требованиям.

Скачать:

Предварительный просмотр:

Открытый (публичный) отчет о работе первичной профсоюзной организации МБОУ КР ОО «Черкасская средняя общеобразовательная школа» за 2016 год.

2016 год был насыщен различными мероприятиями, возникали трудности, но они преодолевались совместными слаженными действиями членов профсоюза. Ушедший год потребовал от членов первичной профсоюзной организации высокой организованности, творчества и энергичности. Работа первичной организации была направлена, на закрепление тех результатов, которые уже достигнуты и совершенствование тех форм и методов работы, которые используются традиционно. Трудности, с которыми приходилось сталкиваться в ходе работы, требуют от председателя профсоюзной организации, членов профсоюзного комитета внедрение новых форм работы, отвечающих современным требованиям.

Первичная профсоюзная организация в нашем учреждении функционирует достаточно давно. На сегодняшний день (декабрь 2016 года) в составе профсоюзной организации числится 45 человек из 53 работающих, что составляет 85% от общей численности штатных работников. Ведется журнал учета членов профсоюзной организации, для оперативного учёта членов профсоюза создана электронная база данных, которая ежегодно проверяется и обновляется.

Профсоюзный комитет ведет большую работу по сохранению профсоюзного членства и вовлечению в Профсоюз работников народного образования и науки Российской Федерации новых членов. В 2016 году в профсоюзную организацию МБОУ КР ОО «Черкасская средняя общеобразовательная школа» принято 6 членов, 1 человек выбыл, в связи с увольнением с работы по собственному желанию.

Всю свою работу профсоюзный комитет строит на принципах социального партнерства и сотрудничества с администрацией школы, решая все вопросы путем конструктивного диалога в интересах работников.

Основным инструментом социального партнерства между работодателем и Профсоюзной организацией является Коллективный договор, который регулирует вопросы условий труда, организации отдыха, предоставления льгот и гарантий работникам общеобразовательного учреждения. Все работники школы, независимо от принадлежности к профсоюзу, пользуются социальными льготами, предоставляемыми им в соответствии с коллективным договором.

Договор позволяет расширить рамки действующего трудового законодательства, обеспечить дополнительное финансирование мероприятий по охране труда, улучшить условия труда работников, оказать им материальную помощь.

Председатель профсоюзной организации своевременно доводит до сведения коллектива и директора решения и постановления вышестоящей профсоюзной организации.

В течение года с профкомом согласовывались приказы и распоряжения, касающиеся социально-трудовых отношений работников школы (нормы труда, оплата труда, работа в предпраздничные и праздничные дни, вопросы охраны труда, вопросы организации оздоровления и отдыха работников и др.).

Скоблякова А.С., председатель первичной Профсоюзной организации принимала участие в работе комиссии по проведению специальной оценке труда. В 2016 году проведена оценка 3 рабочих мест (5 педагогов). Проведение специальной оценки на всех рабочих местах невозможно из-за недостаточного финансирования, поэтому данная процедура проходит поэтапно.

Во всех классах школы имеются инструкции по охране труда на отдельные виды работ. Инструкции утверждаются директором школы и согласовываются с председателем первичной профсоюзной организации на основании протоколов решения профсоюзного комитета.

Общее число профсоюзного актива - 21 человек. В профкоме собраны наиболее активные члены профсоюзной организации. Работа профсоюзной организации заключается в основном в представлении интересов трудящихся на всех видах совещаний, собраний.

За отчетный период на заседаниях профкома (всего – 20 заседаний) обсуждались вопросы, охватывающие все направления профсоюзной деятельности (контроль за соблюдением коллективного договора, социально-экономические вопросы, информационная работа, охрана труда, оздоровление работников, культурно-массовая работа и т.д.).

Ежемесячно осуществлялся безналичный сбор членских взносов с перечислением их на счёт Орловской областной организации профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации, что выполнялось в полном соответствии с положением Коллективного договора. Ежегодно в профсоюзном билете делается отметка об уплате профсоюзных взносов.

Регулярно проводятся заседания профкома по вопросам выплаты материальной помощи членам профсоюза, оформляются протоколы заседания профкома, производится регистрация документов (заявлений о вступлении, о выплате материальной помощи и т.д.).

Доброй традицией стали поздравления работников с профессиональными и календарными праздниками, с юбилейными датами. В такие дни для каждого находятся доброе слово и материальная поддержка. За счет членских взносов в 2016 году была оказана материальной помощи в размере 13 500 (тринадцати тысяч пятисот) рублей.

Без внимания профсоюз не оставляет и ветеранов педагогического труда. К юбилейной дате Поздняковой О.Н., бывшему учителю технологии, было опубликовано поздравление в газете «Заря» и вручен торжественный букет. На поздравление выделены денежные средства в размере 700 (семьсот) рублей.

Важным направлением в деятельности нашего профкома является культурно-массовая работа, так как хороший отдых способствует работоспособности и поднятию жизненного тонуса.

Традиционным являются праздники День Учителя, Новый год, 23 Февраля, 8 Марта. На проведение праздничного мероприятия День Учителя из профсоюзных денег были выделены денежные средства в размере 3000 (три тысячи) рублей. На приобретение Новогодних подарков потрачены денежные средства в размере 16 700 (шестнадцать тысяч семьсот) рублей.

В 2016 году профкомом школы традиционно были организованы поездки в театры города Орла: «Русский стиль» и «Свободное пространство».

В Новогодние праздничные дни дети членов профсоюзной организации в возрасте от 6 до 12 лет имеют возможность посетить Новогоднее представление организованное Обкомом профсоюзов.

Одним из основных направлений работы профкома школы является оздоровление сотрудников и их детей. В 2016 году 1 член профсоюзной организации Колчева Т.Ф., учитель иностранного языка, воспользовалась социальной поддержкой от профсоюза. Она вместе со своим супругом отдохнула и поддержала свое здоровье в санатории «Лесной», а также воспользовалась правом на возмещение денежных затрат от районного профсоюза в размере 5 000 рублей. Данным правом может воспользоваться каждый член профсоюзной организации один раз в три года.

В течение года председатель профкома участвовал в комплектовании кадров, в работе наградной комиссии, в заседаниях комиссии по распределению стимулирующих выплат, премировании педагогических работников.

Профком школы принимал активное участие в общественно-политических акциях и районных мероприятиях:

• митинг в поддержку Крыма;
• демонстрация 1-го Мая, 9-го Мая.

В нашем образовательном учреждении работают замечательные специалисты: 13 педагогов имеют высшую квалификационную категорию, 18 – первую квалификационную категорию. Ежегодно ведется работа по повышению квалификации педагогических работников: в 2016 году на высшую квалификационную категорию аттестовались 4 педагога (Скоблякова А.С., Сухова О.В., Рекова Т.В., Висягина С.В.), Астапова И.М. – аттестовалась на первую категорию, Пензев Е.А., Голоколосов Г.С. – подтвердили первую квалификационную категорию. Все работники своевременно проходят повышение квалификации – один раз в три года.

Ежегодно работники, чьи дети идут в первый класс получают подарки первоклассникам. В данных подарках собраны все необходимые школьные принадлежности, что является прекрасной социальной поддержкой членов профсоюзной организации. Не исключением стал и 2016 год, данной поддержкой воспользовались 2 работника нашего учреждения.

2016 год Центральным Советом Общероссийского Профсоюза образования был объявлен Годом правовой культуры. В нашей профсоюзной организации, в рамках Года правовой культуры, были проведены мероприятия, повышающие уровень правовых знаний работников. В целях широкого информирования работников, повышения их юридической грамотности в образовательном учреждении продолжена работа профсоюзного кружка «Хочу знать всё!».

Скоблякова А.С., председатель профсоюзной организации в феврале 2016 года приняла участие в конкурсе рефератов профсоюзного актива, а в ноябре участвовала в видеосовещание (вебинар) для руководителей образовательных учреждений и председателей первичек по вопросам усиления специальной оценки условий труда, об изменениях в трудовом законодательстве и действиях учреждений, территориальных и первичных профсоюзных организаций по внесению изменений в сведения содержащихся в едином государственном реестре юридических лиц (ЭГРЛ) в соответствии с вновь утвержденным общероссийским классификатором видов экономической деятельности (ОКВЭД).

Участие педагогов в профессиональных конкурсах и смотрах способствует не только профессиональному росту, но и созданию творческой обстановки в коллективе. Наши учителя с огромным удовольствием принимают участие в конкурсах «Учитель года», «Воспитатель года», «Сердце отдаю детям», «Лучшая программа внеурочной деятельности», «Молодые мастера» и многие другие. Получение заслуженных наград морально и материально поддерживает конкурсантов.

В 2016 году Почетную грамоту за Грант губернатора Орловской области получила ветеран педагогического труда, заслуженный учитель Донцова А.В. Почетной грамотой за Грант главы администрации Кромского района награждена Хохлова Д.Н. В районном этапе конкурса внеурочных программ приняли участие Астапова И.М. и Скоблякова А.С., которые заняли 1 и 2 места, соответственно. Кроме этого Астапова И.М. за активную деятельность в работе профсоюзной организации была награждена Почетной грамотой. Мерцалова Е.А., молодой специалист нашей школы приняла участие в областном конкурсе «Молодые мастера», кроме этого она удостоена благодарственным письмом Департамента образования Орловской области за подготовку обучающегося.

В связи с Днем учителя Грамотами отдела образования Кромского района были награждены Хохлова Д.Н., учитель начальных классов, Сметанина И.В., педагог-организатор, Сухова О.В., учитель начальных классов, Сорокина А.С., учитель начальных классов, Жердева Е.В. главный бухгалтер.

Профком школы проводит большую работу по освещению деятельности Профсоюза через наглядную агитацию. В распоряжении профсоюзного комитета для информирования членов профсоюза, а также всей общественности школы используются:

Личный сайт председателя профсоюзной организации (Мой );

Сайт профсоюзной организации школы;

Информационный стенд профкома.

Работа профсоюзного комитета школы представлена на сайте http://cherkaskayashko.ucoz.ru/ , который постоянно обновляется и дополняется необходимой информацией.

Информационный стенд профкома работников знакомит членов профсоюза и остальных сотрудников школы с отдельными сторонами жизни и деятельности профсоюзной организации.

Наряду с современными средствами, заслуженной популярностью пользуются и традиционные способы доведения информации до членов профсоюза, основанные на личном контакте: встречи, профсоюзные кружки, собрания, по интересующим темам: «Как получить досрочную трудовую пенсию», «Как получить досрочную трудовую пенсию» и др.

Размещением информации на профсоюзном информационном стенде школы занимаются члены профкома, ответственные за данную работу. Это планы, решения профкома, объявления, поздравления и т.п.

Председатель первичной

профсоюзной организации Скоблякова А.С.

Улучшает микроклимат в коллективе. Задача по сплочению коллектива – одна из главных задач профсоюзного комитета. Мы хотим, чтобы все работники: и администрация, и воспитатели, и технический персонал были объединены не только профессиональной деятельностью , но и досугом, чтобы коллектив участвовал в жизни каждого сотрудника, помогал решать проблемы, радовался и огорчался вместе с ними. Работа профсоюзного комитета за отчётный период велась в соответствии с основными направлениями деятельности ППО МКДОУ «Детский сад №32».

Первичная профсоюзная организация в нашем дошкольном учреждении создана вместе с его открытием и стабильно функционирует с 1984 года. На сегодняшний день в членстве профсоюзной организации состоит 22 человека, что составляет 100 % от числа работающих. Главным в работе первичной профсоюзной организации с целью привлечения в её состав большего количества членов, явилась четко выстроенная система информирования работников образовательного учреждения. Информация – это та база, на которой строится вся работа нашей профсоюзной организации. Профком выписывает газету « Мой профсоюз». На стенде и на профсоюзной странице сайта МКДОУ «Детский сад №32» постоянно вывешивается и размещается необходимая профсоюзная информация, план работы, выписки из решений профкома, различные положения и инструкции, информации о путёвках, сведения о деятельности вышестоящих профсоюзных структур, сменные разделы, где помещаются информационные листки, бюллетени и т. д. Информация формирует активную жизненную позицию всех работников, повышает правовую грамотность, вовлекает все больше членов профсоюза в активную работу. Основная форма информационной работы – профсоюзные собрания, заседания профкома, бюллетени районного и краевого комитетов профсоюза, всемирная сеть «Интернет», в которой мы имеем свою страничку на сайте МКДОУ http://nash-detsad32.ru/profsoyuz Мы уверены, что отсутствие достаточной информации о деятельности профсоюзной организации создаёт впечатление об их бездеятельности, что снижает мотивацию профсоюзного членства, порождает выход людей из Профсоюза.

Всю свою работу профсоюзный комитет строит на принципах социального партнерства и сотрудничества с администрацией ДОУ, решая все вопросы путем конструктивного диалога в интересах работников. Деятельность профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации МКДОУ «Детский сад № 32» основывается на требованиях:

· Устава профсоюза работников народного образования и науки РФ;

· Положения о первичной профсоюзной организации;

· Коллективного договора.

Для обеспечения эффективной работы созданы постоянные комиссии, определены их полномочия и порядок работы, которые закреплены в Положениях о комиссиях.

Отношения между администрацией ДОУ и профкомом строятся на основе социального партнёрства и взаимодействия сторон трудовых отношений. Администрация ДОУ оказывает содействие в работе профкома, учитывает его мнение при разработке нормативно-правовых актов, затрагивающих социально-трудовые права работников. Совместно с руководителем ДОУ в 2014 году профком принял участие в разработке и утверждении Коллективного договора на 2014-2017г. (см. выписку из протокола).

За год работы профсоюзной организации мотивированное мнение Профкома МКДОУ учтено работодателем при:

Председателем профкома осуществлялся контроль за соблюдением инструкций по охране труда, проводились тренировочные занятия по эвакуации из здания воспитанников и работников детского сада.

В летний период силами работников детского сада и родителей воспитанников проводится ремонт в ДОУ.

Систематически проводятся профилактические осмотры, диспансеризация, плановые прививки работников и воспитанников ДОУ, их вакцинация . В ДОУ ведётся работа по пропаганде и просвещению членов коллектива в области правовых знаний трудового законодательства посредством газеты «Мой профсоюз» .

Профком детского сада сотрудничает с районным профкомом работников образования и науки. Члены профсоюза ДОУ получают всю необходимую методическую помощь по интересующим их вопросам.

В октябре 2014 года председатель профкома принимала участие в качестве делегата в районной Отчётно-выборной конференции, была награждена почётной грамотой районной профсоюзной организацией.

В апреле 2014 года в нашей профсоюзной организации прошло Отчётно-выборное собрание (отчёт был передан в районную профсоюзную организацию).

в рамках Всемирного дня действий «За достойный труд!», которая состоялась

на Крепостной горе в городе Ставрополе.

Большое значение председатель и члены профкома уделяют отдыху педагогов. С этой целью в ДОУ создана комиссия по культурно-массовой работе, которую возглавляет, организующая такие традиционные мероприятия, как чествование юбиляров, поздравление молодых мам, организация праздников «День знаний», «День дошкольного работника», «Новый год», «8 Марта» и др.

Членами ревизионной комиссии проводилась проверка финансовой деятельности и контроль над соблюдением в ДОУ законодательства о труде. Принимаемые руководителем ДОУ локальные акты, касающиеся трудовых и социально – экономических прав работника, согласовались с ревизионной комиссией.

В результате своей работы ревизионная комиссия постановила признать работу профсоюзного комитета - удовлетворительной.

Отчёт о мероприятиях профсоюзного комитета:

1. Утверждение Коллективного договора с учётом изменений и

дополнений в 2014 г.

2. Утверждение локальных актов, согласование инструкций по охране

труда и технике безопасности, графиков дежурств.

3. Составление плана на новый учебный год.

4. Сверка учёта членов профсоюза.

5. Подготовка статистического отчёта о профсоюзной организации ДОУ

6. Составление перечня юбилейных дат, дней рождений членов

педагогического коллектива. Организация поздравлений членов коллектива с днём рождения и с юбилеями. Подготовка и проведение праздничных мероприятий.

7. Проведение субботников по уборке территории сада.

8. Оказание материальной помощи по заявлениям членов профсоюза.

9. Приняли участие в акции «Спешите делать добро», перечислив однодневный заработок.

10. Оформление информационных стендов «Мой профсоюз», «Охрана

У профсоюзного комитета есть, над чем работать. В перспективе – новые проекты по мотивации вступления в профсоюз, культурно – массовой и спортивно – оздоровительной работе, развитии информационной политики и социального партнерства в ДОУ.

Последнее время в связи с различными изменениями в системе образования, а также в системе оплаты педагогического труда, больничных листов, требуется всё больше знаний трудового законодательства.

Каждый член первички уже понимает, что единому, сплоченному, постоянно развивающемуся профессиональному союзу по плечу решение важнейшей задачи – сделать профессию педагога, работника ДОУ – престижной.

Публичный отчёт председателя первичной профсоюзной организации МБОУ КР ОО «Черкасская средняя общеобразовательная школа»

Скобляковой А.С. о проделанной работе за 2015 год.

Мероприятия по защите социально-экономических интересов и прав работников

Основным инструментом социального партнерства между работодателем и Профсоюзной организацией является Коллективный договор, который регулирует вопросы условий труда, организации отдыха, предоставления льгот и гарантий работникам общеобразовательного учреждения. Договор позволяет расширить рамки действующего трудового законодательства, обеспечить дополнительное финансирование мероприятий по охране труда, улучшить условия труда и быта работников, оказать им материальную помощь.

Председатель профсоюзной организации своевременно доводит до сведения коллектива и директора решения и постановления вышестоящей профсоюзной организации.

В течение года с профкомом согласовывались приказы и распоряжения, касающиеся социально-трудовых отношений работников школы (нормы труда, оплата труда, работа в предпраздничные и праздничные дни, вопросы охраны труда, вопросы организации оздоровления и отдыха работников и др.).

Сегодня все работники школы, независимо от принадлежности к профсоюзу, пользуются социальными льготами, предоставляемыми им в соответствии с коллективным договором. Договор позволяет расширить рамки действующего трудового законодательства, обеспечить дополнительное финансирование мероприятий по охране труда, улучшить условия труда и быта работников, оказать им материальную помощь.

Скоблякова А.С., председатель первичной Профсоюзной организации принимала участие в работе аттестационной комиссии по проведению специальной оценке труда. В 2015 году проведена оценка 3 рабочих мест и 7 педагогов.

Во всех классах школы имеются инструкции по охране труда на отдельные виды работ. Инструкции утверждаются директором школы и согласовываются с председателем профкома на основании протокола решения профкома.

II . Организационная работа

Первичная профсоюзная организация в нашем учреждении функционирует достаточно длительный временной отрезок. На сегодняшний день (декабрь 2015 года) в составе профсоюзной организации числится 41 человек из 48 работающих, что составляет 85% от общей численности штатных работников. Для оперативного учёта членов профсоюза создана электронная база данных, которая постоянно проверяется и обновляется.

Ежемесячно осуществлялся безналичный сбор членских взносов с перечислением их на счёт Орловской областной организации профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации, что выполнялось в полном соответствии с положением Коллективного договора.

За отчетный период на заседаниях профкома (всего-12 заседаний) обсуждались вопросы, охватывающие все направления профсоюзной деятельности (контроль за соблюдением коллективного договора, социально-экономические вопросы, информационная работа, охрана труда, оздоровление работников, культурно-массовая работа и т.д.).

Всю свою работу профсоюзный комитет строит на принципах социального партнерства и сотрудничества с администрацией школы, решая все вопросы путем конструктивного диалога в интересах работников.

Общее число профсоюзного актива - 21 человек. В профкоме собраны наиболее активные члены профсоюзной организации. Работа профсоюзной организации заключается в основном в представлении интересов трудящихся на всех видах совещаний, собраний, разработки и утверждении «Коллективного договора», участие в работе районной профсоюзной организации, областных пленумах.

В течение года председатель профкома участвовал в комплектовании кадров, в работе наградной комиссии, в заседаниях комиссии по распределению стимулирующих выплат, премировании педагогических работников.

В нашем образовательном учреждении ведется работа по повышению квалификации педагогических работников: в декабре 2015 года Донцова А.В. – подтвердила высшую категорию, Хохлова Д.Н. – защитилась на высшую категорию, Бречкина Н.В. и Ананьева Е.А. – аттестовались на первую категорию, Сорокина А.С. – подтвердила первую квалификационную категорию. Все работники своевременно проходят повышение квалификации – один раз в три года.

В рамках поддержки молодых специалистов Мерцалова Е.А. получила единовременную денежную компенсацию в размере 55 000 рублей.

Регулярно проводятся заседания профкома по вопросам выплаты материальной помощи членам профсоюза, оформляются протоколы заседания профкома, производится регистрация документов (заявлений о вступлении, о выплате материальной помощи и т.д.). В 2015 году выплачено материальной помощи в размере ….

Профком школы принимал активное участие в общественно-политических акциях и районных мероприятиях:

митинг в поддержку Крыма;

Профком школы проводит большую работу по освещению деятельности Профсоюза через наглядную агитацию. В распоряжении профсоюзного комитета для информирования членов профсоюза, а также всей общественности школы используются:

Личный сайт председателя профсоюзной организации (Мой председатель первичной профсоюзной организации);

Сайт профсоюзной организации школы;

Информационный стенд профкома.

Работа профсоюзного комитета школы представлена на сайте http://cherkaskayashko.ucoz.ru/ , который постоянно обновляется и дополняется необходимой информацией.

Информационный стенд профкома работников знакомит членов профсоюза и остальных сотрудников школы с отдельными сторонами жизни и деятельности профсоюзной организации.

Наряду с современными средствами, заслуженной популярностью пользуются и традиционные способы доведения информации до членов профсоюза, основанные на личном контакте: встречи, профсоюзные кружки, собрания, по интересующим темам: «Оплата больничных листов», «Новое в пенсионном фонде» и др.

Размещением информации на профсоюзном информационном стенде школы занимаются члены профкома, ответственные за данную работу. Это планы, решения профкома, объявления, поздравления и т.п.

Профком школы проводит большую работу по сохранению профсоюзного членства и вовлечению в Профсоюз новых членов.

Одним из основных направлений профкома школы является оздоровительная работа сотрудников и их детей. В 2015 году воспользовались правом на возмещение затрат на санаторно-курортное лечение 4 члена профсоюзной организации в размере 5 000 рублей. Данным правом может воспользоваться каждый член профсоюзной организации один раз в три года.

Важным направлением в деятельности нашего профкома является культурно-массовая работа, так как хороший отдых способствует работоспособности и поднятию жизненного тонуса.

Доброй традицией стали поздравления работников с профессиональными и календарными праздниками, с юбилейными датами. В такие дни для каждого находятся доброе слово, а иногда и материальная поддержка.

В 2015 году профком школы организовал поездки в театры «Русский стиль» и «Свободное пространство».

Традиционным являются праздники День Учителя, Новый год, 23 Февраля, 8 Марта. На проведение праздничных мероприятий из профсоюзных денег потрачена сумма в размере

Не были оставлены без внимания и ветераны педагогического труда. К юбилейной дате ветерану педагогического труда Хлебтовской Р.К. было напечатано поздравление в газете «Заря» и подарен букет цветов, на торжественном заседании клуба «Ветеран». Юбилейная дата Сергеевой В.Н. в ноябре 2015 года была отмечена поздравление в газете «Заря». В июне 2016 года юбиляром будет Швецова В.Т. Профком школы поздравит ветерана педагогического труда поздравлением в районной газете и поздравительным букетом.

Ш. Предложения по улучшению работы профсоюзного комитета

У профсоюзного комитета есть над чем работать. В перспективе – новые проекты по мотивации вступления в профсоюз, по организации культурно-массовой и спортивно-оздоровительной работы, по развитию информационной политики и социального партнерства на всех уровнях.

В последнее время в связи с различными изменениями в системе образования, а также в системе оплаты педагогического труда, больничных листов, требуется всё больше знаний трудового законодательства.

Каждый член первички уже понимает, что единому, сплоченному, постоянно развивающемуся профессиональному союзу по плечу решение важнейшей задачи – сделать профессию педагога, работника школы – престижной.

Профсоюзному комитету и его комиссиям предстоит поработать над отмеченными проблемами, постараться еще активнее заявить о себе, о роли первичной организации в жизни школы. Главными направлениями в этой работе остаются: защита прав и интересов работников учреждения, соблюдение законности, повышение ответственности за результаты своего личного труда и работы коллектива в целом.