Прием на работу с испытательным сроком - продолжительность, размер оплаты и права работника по тк рф. Испытательный срок по трудовому кодексу Стандартный испытательный срок

Большинство работодателей, принимающих на предприятие новых сотрудников, используют , который составляет некоторый промежуток времени. Естественно, что многих граждан, которые с этим сталкиваются, интересует что представляет из себя, испытательный срок, и какие трудовые права, гарантии и обязанности он дает. Именно об этом и пойдет речь ниже.

Каким бывает испытание при приеме на работу?

В связи с тем, что некоторые работодатели, желают убедиться в квалификации граждан, которые устраиваются к ним на предприятие, они дают им испытательный временной промежуток, перед тем как заключат полноценное трудовое соглашение. Поэтому, если, при приеме на работу оговаривается испытание, то этого бояться не нужно.

Под испытательным сроком подразумевается определенный промежуток времени, на протяжении которого работник будет выполнять свои обязательства, а собственник предприятия, будет присматриваться к нему, и в конечном итоге определит, подходит ему специалист или нет.

Чтобы не было никаких проблем, при такой форме труда, законодателем все прописано в Трудовом Кодексе нашей страны. Он предусматривает взаимные права и обязанности, как работодателя, так и человека, который выполняет свои трудовые обязанности.

Испытание имеет следующие требования:

• четкий временной промежуток, в течении которого он распространяется на работника и собственника предприятия;
• запрет на его продление, если человек и работодатель не предъявили претензий друг к другу за установленное время;
• на гражданина, распространяются все права и гарантии, предусмотренные трудовым кодексом, для тех, кто осуществляет свою деятельность по договору.

Если хоть одно из требований будет нарушено, то на собственника рабочих мест, или на должностных лиц могут быть наложены штрафные санкции, вплоть до возбуждения уголовного дела за нарушение трудовых прав.

Важно знать, что некоторые работодатели, умышленно набирают сотрудников на испытательный промежуток времени, при этом платят им заработную плату ниже, чем гражданам, которые работают на постоянной основе.

Это нарушение прав, поэтому такое делать запрещено. Граждане, права которых ущемляются таким образом, могут обращаться в суд и требовать компенсацию, куда будет входить и моральный ущерб.

Максимальный испытание при приеме на рабочее место

Если трудовым законодательством устанавливается понятие испытательного срока, как определенный промежуток времени, значит, он не должен превышать определенного количества дней, чтобы работодатели не злоупотребляли своим правом.

Законодатель предусмотрел два временных промежутка для испытания:

• 3 месяца. Данный промежуток времени устанавливается для людей, которые не претендуют на занятие руководящей должности. Сюда входят рабочие профессии, а также служащие мелкого звена, которые не принимают участие в распорядительной и контрольной деятельности предприятия.
• Один год или 6 месяцев. Такой испытательный срок (один год), устанавливается для лиц, которые претендуют на занятие руководящей должности, либо будут иметь дело с учетом и контролем, за движением товарных, и материальных ценностей предприятия, или учреждения. Иногда такой временной промежуток может быть сокращен до 6 месяцев.

Подписывать испытательные трудовые соглашения на более длительный промежуток времени запрещено трудовым законодательством. Важно знать, что при оформлении такого трудового соглашения, составляется специальный договор, в котором прописываются все права и обязанности сторон. При этом запись в трудовую книжку не вносится. После успешного окончания испытательного срока, и подписания окончательного трудового договора, делается соответствующая запись, а датой приема на работу ставится число, с которого началось испытание.

Испытательный срок при временном трудовом договоре

В трудовом праве существует два вида договоров, которые подписываются между работодателем и будущим сотрудником.

Бессрочное соглашение

Его главной особенностью является то, что в нем не прописывается конкретный срок, по истечении которого работник обязан покинуть свое рабочее место через увольнение. Фактически, такой договор заключается на неопределенный срок, и пока стороны не разорвут его по каким-либо причинам, гражданин будет выполнять свои трудовые обязанности и получать за это заработную плату. Этот вид соглашений широко распространен на всех предприятиях, включая и государственные учреждения.

Срочный трудовой договор

Данный вид соглашений характерен тем, что в нем четко оговаривается срок, по истечении которого между работодателем, а также гражданином прекращаются все отношения, связанные с выполнением трудовых обязанностей. Обычно такие трудовые договора заключаются, когда выполняемая работа носит временной (сезонный) характер, либо является разовой (например, настройка и диагностирование оборудования).

Несмотря на это, некоторые работодатели подписывают срочные договора, и с постоянными служащими. Но в таком случае, если по окончании срока, стороны не разорвали свои правоотношения, то срок такого соглашения продлевается дальше.

Естественно, что при заключении срочного договора о выполнении работ, администрация субъектов хозяйственной деятельности, также пытается устанавливать испытательные сроки для граждан, которые только пытаются устроиться на новое место работы.

Трудовой Кодекс, также четко оговаривает такие правоотношения, и выделяет два временных срока срочных трудовых соглашений:

• краткосрочные договора, которые заключаются сроком на 3 месяца (обычно это работа по сбору овощей ягод, либо выполнении других аналогичных работ);
• долгосрочные, срок заключения которых, превышает 4 месяца.

Чтобы работодатели не злоупотребляли таким правом, законодатели предусмотрели ограничение по установлению испытания, по краткосрочным договорам.

Фактически если гражданина нанимают на краткосрочный труд, который будет длится не более 3 месяцев, тогда администрации предприятия запрещается принимать таких людей по испытательному сроку.

Если сезонные или другие не постоянные работы будут длиться более 4 месяцев, тогда испытание может быть назначено, но опять-таки, длительность не должна превышать 3-х месяцев. Важно знать, что прекращение краткосрочного рабочего соглашения может предусматривать увольнение сотрудников за различные нарушения, а также при их желании.

К кому не применяется испытательный срок?

Существует определенная категория работников, которые обладают некоторым иммунитетом, и защищаются государством. Фактически они обладают правом, по которому освобождаются от испытательного срока. Работодатели и такие служащие должны об этом знать, чтобы избежать определенных правовых последствий (штрафных санкций).

Законодатель определил следующие категории граждан, к которым применять испытание запрещено:

• это лица, которые закончили высшее или иное учебное заведение, и устроились работать по своей специальности на протяжении одного года, со дня получения диплома;
• одинокие матери, а также женщины, которым присвоен статус — многодетные;
• женщины, которые при приеме на работу беременны, либо воспитывают малышей, которым не исполнилось 3-х лет;
• матери, или отцы, у которых на иждивении находятся дети инвалиды, и которые являются единственными кормильцами в семье;
• граждане, которые принимаются на службу в различные государственные органы и службы, по охране прав и свобод граждан, а также поддерживают обороноспособность нашего государства;
• сюда также можно отнести и отцов, которые сами воспитывают детей до 3-х лет, либо являются многодетными.

На данный момент времени, это исключительный перечень людей, которые должны приниматься на работу без испытательного срока.

В связи с тем, что испытательный срок, это своеобразное трудовое соглашение, на него распространяются все правила по увольнению, которые предусмотрены для остальных работников.

Может происходить по следующим основаниям:

• По окончании испытания, если одна из сторон выразила намерение не продолжать дальнейшие трудовые правоотношения.
• Если работника, принятого на таких условиях, не устраивают условия труда (увольнение по собственному желанию). О таком принятом решении он должен уведомить собственника за три дня до даты увольнения, и написать соответствующее заявление.
• Если работодателя не устраивает рабочий, и он не желает с ним продолжать трудовые правоотношения. В таком случае служащий, предупреждается им за 3 дня, до выдачи соответствующего приказа.
• В случае нарушения трудовой дисциплины (тяжкие проступки).
• В случае нарушения законодательства о труде работодателем (например, зарплаты).

По другим основаниям, увольнение сотрудников запрещено.

Важно знать, что наличие испытательного временного промежутка, не предусматривает дополнительных условий для увольнения сотрудников. Поэтому прописывание в договоре иных причин для увольнения запрещается.

Испытание, это форма соглашения, которая предусматривает возможность работодателя и служащего, за определенный временной промежуток, присмотреться друг к другу, и принять решение оформлять постоянные трудовые отношения или нет на длительный срок.

Вконтакте

Нередко при трудоустройстве человека на новое место работы, ему назначают испытательный период. Это время, в течении которого работник сможет проявить себя и доказать свою компетентность и мастерство.

Сколько должно длиться такое испытание по закону, как оплачивается и может ли работодатель сократить или продлить данный срок – эти и другие вопросы обсудим далее.

Сколько длится испытательный срок при приеме на работу?

Статья ТК РФ об испытательном сроке под номером 70 определяет следующее положение: период проверки работника на профессионализм не должен превышать трех месяцев.

Однако в данном правиле есть и исключения, которые касаются соискателей таких должностей:

• главный руководитель предприятия;
• заместитель директора;
• главный бухгалтер;
• заместитель главбуха.

Длительность испытательного срока для главного бухгалтера по закону

Должность главного бухгалтера очень ответственна, требует досконального знания бухгалтерского дела и наличия определенного опыта. Вот почему данная вакансия включена в список тех должностей, испытательный период для которых является самым длительным – до 6 месяцев (ст. 70 ТК РФ). Только за такое время специалист сможет проявить свои профессиональные качества и лидерские способности.

Время испытательного срока при приеме на работу по контракту

При трудоустройстве по контракту срок для испытания прописывается в самом договоре. В любом случае он не должен превышать 90 календарных дней. Если с сотрудником заключают контракт на 2 – 6 месяцев, тогда время проверки устанавливается не более 14 суток.

Совсем освобождаются от испытания следующие категории граждан:

• лица, не достигшие 18 лет;
• беременные женщины;
• специалисты, только окончившие ВУЗ;
• лица, выигравшие должность по конкурсу.

Длительность испытательного срока для несовершеннолетнего

Если на работу устраивается лицо, не достигшее совершеннолетия, то в соответствии со статьей 70 закона о труде, ему вообще не устанавливается период проверки. В случае нарушения данного правила руководство предприятия будет нести административную ответственность. Привлекать же к работе граждан, возраст которых менее 14 лет по ТК вообще запрещено.

Время испытательного срока для продавца

Для продавцов магазинов, супермаркетов и прочих торговых точек на проверку в среднем отводиться один месяц.

За это время специалист сможет проявить себя и доказать такие свои умения, как:

• способность разбираться в ассортименте товара;
• хорошее знание кассового аппарата;
• коммуникабельность и умение общаться с покупателями;
• знание санитарных норм и правил торговли.

В отдельных случаях директор магазина может снизить данный период до 14 дней либо увеличить, но не более, чем до 90 суток.

Сколько максимально может длиться испытательный срок?

Максимально период испытания для труженика может составлять три месяца. Устанавливать более длительный срок, либо продлевать его руководитель предприятия не имеет право.

Исключением являются только должности директора, его заместителя, главного бухгалтера и его зама – для них проверка может длиться полгода.

Оплата испытательного срока по закону

В соответствии с пунктами 2 и 3 статьи № 70 ТК России(скачать кодекс можно по ссылке выше), для соискателя, принятого на проверочный период, предусмотрены все трудовые гарантии, что и для остальных тружеников.

К числу таких обязательств относится и регулярная выплата заработной платы в размере, указанном в договоре о принятии на работу. Сам работодатель не имеет права урезать данные выплаты либо лишать их сотрудника, поскольку такие действия руководства являются грубым нарушением законодательства и влекут за собой административное наказание в виде серьезного штрафа.

Увольнение на испытательном сроке – порядок

Если соискатель на должность не оправдал возложенных на него надежд и не доказал свой профессионализм, то его увольняют по статье № 71 трудового законодательства.

При этом расчет работника происходит по такому порядку:

• за три дня до окончания периода испытания, сотруднику под его роспись, вручается уведомление об увольнении с приложением подтверждающим обоснованность расчета – жалобы, рапорты, записи в журнале и т.д.;
• далее работодатель издает приказ об увольнении по установленной форме;
• если испытуемый не подписал уведомление, руководством составляется дополнительный акт, подтверждающий, что договор был расторгнут законно и по всем правилам;
• в случае длительной неявки сотрудника на работу уведомление отправляется ему домой по почте с вручением под роспись.

Только в том случае, когда работодатель все сделал по вышеописанному порядку, увольнение труженика может считаться законным.

При найме на работу каждый из нас сталкивался с периодом испытательного срока. В течение этого времени работодатель оценивает способности потенциального сотрудника и принимает решение по его дальнейшему трудоустройству. Однако в последнее время не добросовестные наниматели стремятся обойти установленные законом нормы. Чтобы обезопасить себя от обмана на новом месте работы, рекомендуем вам обратиться к представленной статье.

Сколько может длиться испытательный срок по трудовому кодексу?

Порядок приема на работу нового персонала регламентируется статьями Трудового кодекса РФ. Согласно соответствующему правовому акту определены следующие периоды испытательного срока:

• Один месяц;
• Три месяца;
• Шесть месяцев.

Также законом предусмотрены некоторые правила при установлении продолжительности этого времени:

• Испытание при приеме на новое место работы должно быть установлено при заключении трудового договора;
• Период испытания не может быть определен в последствие. Данная процедура должна быть осуществлена на начальной стадии;
• В соответствии с ТК РФ период проверки нового работника не должен превышать 3 месяца. В качестве исключения могут выступать некоторая категория лиц;
• Если трудящийся по какой-либо причине не присутствовал на работе, то испытательный срок продлевается на время отсутствия стажера;
• Не предусматривается возможность сокращения времени испытания. Однако работодатель может лично расторгнуть договор, если сотрудник не удовлетворяет запросы организации. Уведомить о решении необходимо за 3 дня до аннулирования. Также руководитель может преждевременно нанять стажера.

Трудовое законодательство обозначает представителей, которые могут быть освобождены от проверок. Список указанных лиц выглядит следующим образом:

• Женщины в положении или женщины, у которых имеются дети до двух лет;
• Несовершеннолетние представители;
• Молодые специалисты, окончившие учебное заведение;
• Сотрудники, специально приглашенные на предложенную должность;
• Инвалиды.

Сколько может длиться испытательный срок при приеме на работу без оформления?

При найме нового трудящегося на должность обязательным условием является заключение договора сторон. В данном документе должны быть обозначены права и обязанности стажера и нанимателя. Ошибочным считается мнение работодателя о не обязательном заключении соглашения. Если потенциальный работник приступил к работе без оформления, то считается, что он прошел испытательный срок и является официально трудоустроенным.

Сколько длится испытательный срок при приеме на работу по контракту?

В последнее время широкое распространение среди организаций получил способ приема новых специалистов по контракту. В ТК РФ данное понятие получило название оформление срочного трудового договора. Такой документ представляет собой подписанное между работником и руководителем соглашение. Особенностью договора является точное определение продолжительности трудовой деятельности нового сотрудника.
При заключении контракта при приеме на работу следует учитывать перечисленные правила:

• Длительность труда не должна превышать 5 лет;
• Оформляется строго на время для исполнения необходимой работы;
• Подписывается при необходимости заменить сотрудника, занимающего должность;
• Контракт можно заключить на сезон для выполнения необходимой деятельности;
• Период стажировки оговаривается при подписании контракта;
• Согласно ТК РФ, если срочный трудовой договор заключается на время от 2-6 месяцев, то длительность проверки стажера не должна превышать 2 недели. Если контракт рассчитан на 2 месяца, то испытательный срок не предполагается.

Как оплачивается испытательный срок?

При найме сотрудника на вакантную должность предполагается назначение испытательного срока. В указанный период работник проходит процедуру оформления отношений с предприятием. По законодательству на стажера распространяются те же привилегии, что и на рабочих.
Касательно оплаты испытательного срока следует знать некоторые правила:

• Оплата испытательного срока обязательна;
• Оклад испытуемого в период проверки должен быть оговорен в трудовом договоре;
• Законодательством гарантируется полная и своевременная оплата труда во время стажировки;
• Работодатель обязан выплачивать стажеру сумму не меньше минимальной заработной платы. Она должна быть соизмерима сложности, качеству и объему трудовой деятельности.

Во время прохождения испытательного строка претенденты на должность нередко сталкиваются с ограничением своих прав. Случается это по большей степени потому, что стажеры плохо осведомлены о возможностях гарантированных Трудовым кодексом. Чтобы защитить себя и свои права на новом месте работе ознакомьтесь с правовыми актами трудового законодательства.

Вводный инструктаж при приеме на работу

Лица, являющиеся административным персоналом в организации, несут ответственность за безопасный производственный труд, поэтому должны знать…

Полиграф при приеме на работу

Руководители больших организаций используют полиграф для принятия сотрудников на определенную должность. Об этом гласит общедоступная…

По Трудовому кодексу испытательный срок как рассчитывается?

Случаются ситуации, когда работодатель злоупотребляет правами потенциальных сотрудников при найме на работу. Чтобы избежать подобных…

Испытательный срок при приеме на работу по ТК РФ

Трудовой кодекс позволяет назначить испытательный период будущему сотруднику, который трудоустраивается в конкретную организацию. Это время…

Можно ли установить испытательный срок при приеме по совместительству?

Люди, из-за нехватки денег, часто работают одновременно на двух работах. Статья 253 Уголовного Кодекса РФ…

Испытательный срок при переводе на другую должность в одной организации

Возможности каждого человека при исполнении одинаковой трудовой деятельности могут разниться. Чтобы оценить профессиональные качества трудящегося…

Работодатель имеет право, при согласии соискателя, установить последнему испытательный срок при приёме его на работу. Сколько длится испытательный срок по трудовому кодексу? Это обязательно нужно знать работодателям, чтобы не нарушать трудовые права своих работников.
Максимальный испытательный срок не может превышать трёх месяцев. Однако есть такие категории работников, которым в соответствии с положениями ст. 70 ТК РФ , максимальный испытательный срок может быть установлен в пределах полугода. К ним относятся:

• руководитель;
• заместитель руководителя;
• главный бухгалтер;
• заместитель главного бухгалтера

Увеличение испытательного срока для этой категории работников обусловлено тем, что специфика их работы не позволяет проверить их профессиональные качества за более короткий срок.

• соискатели, которые впервые устраиваются на работу после окончания учёбы в ВУЗе или же в колледже (техникуме);
• соискатели в возрасте от 14 до 18 лет;
• беременные женщины и женщины, имеющие ребёнка (детей) в возрасте до 3 лет;
• соискатели, которых выбрали на должность или которые заняли её по конкурсу;
• работники, которые перевелись на вакантную должность от другого работодателя по письменному соглашению между работодателями;
• соискатели, с которыми работодатель заключает срочный договор на срок до 2 месяцев.

При заключении срочного договора на срок от 2 месяцев до полугода, максимальный испытательный срок по трудовому кодексу не может превышать двух недель.
Установленные пределы продолжительности испытательного срока при приёме на работу не означают, что работодатель не может сократить его продолжительность. Однако установить срок дольше, чем указано в ст. 70 ТК РФ , он не имеет права. Меньше - может, больше - нет.

Во время прохождения испытательного срока на работника распространяются все правила внутреннего распорядка на предприятии ; он должен соблюдать трудовую дисциплину, а работодатель, в свою очередь, должен соблюдать все гарантии для работника.
Это касается и больничного листа. Работодатель должен оплачивать работнику больничный лист в полном соответствии с действующим трудовым законодательством , даже если такой работник находится на испытательном сроке.
Однако то время, пока работник находится на больничном, или же отсутствует на рабочем месте по другой уважительной причине, вычитается из испытательного срока.

Обе стороны могут расторгнуть трудовой договор в любое время прохождения испытания. Сторона, которая собирается расторгнуть трудовой договор при прохождении испытания, должна предупредить другую сторону за 3 календарных дня.
Если договор расторгает работодатель, то в уведомлении, которое он направляет работнику, он должен подробно указать причины непрохождения работником испытательного срока. Кроме того, он обязан представить документарное подтверждение каждого основания.
Если же в ходе прохождения испытательного срока работник решил, что данная работа его не устраивает, он также может уволиться по собственному желанию. Он также должен уведомить работодателя, но причину увольнения он может не указывать.
Работодатель может прекратить прохождение испытания раньше срока, если он уверен в профессиональных качествах сотрудника. При этом не нужно заключать новый трудовой договор, старый продолжает действовать.

Порядок установления испытательного срока при приеме на работу

Законодательство разрешает работодателям устанавливать срок для проверки деловых качеств работника при приеме на работу. При этом положения ТК РФ контролируют все нюансы, связанные с испытательным сроком.

Испытательный срок по трудовому кодексу — понятие

Испытательный срок при приеме на работу – это срок, в течение которого работодатель должен оценить деловые качества работника и понять подходит ли он для выполнения данной работы.

Оцениваются только деловые качества, нельзя считать работника не прошедшим испытательный срок если он, например, несколько раз был на больничном, или выяснилась его принадлежность к определенной нации или вероисповеданию.

Определение деловых качеств работника можно найти в Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 .
На период прохождения работником испытательного срока на него распространяются все льготы и гарантии, установленные трудовым законодательством и локальными актами компании.

Нюансы оформления

Условие о том, что работнику устанавливается испытательный срок обязательно должно быть указано в его трудовом договоре и приказе о приеме.

Испытательный срок не относится к условиям работы, которые обязательно должны быть отражены в тексте трудового договора, поэтому данная информация может отсутствовать.

Если в тексте трудового договора испытательный срок не установлен, то по умолчанию считается, что работник принят на работу без него и, соответственно, его уже нельзя уволить как непрошедшего испытательный срок.
Статья 70 ТК РФ говорит о том, что испытательный срок может устанавливаться по соглашению сторон. при этом составлять не нужно, подписанный обеими сторонами трудовой договор, в котором прописан испытательный срок, указывает на достижения соглашения сторон.

Скачать трудовой договор с указанием испытательного срока можно .
Единственным исключением выступает случай, когда работника допускают до работы без предварительно заключения трудового договора. В этом случае, испытательный срок может быть установлен только путем заключения соглашения об этом до того, как работник приступил к своим обязанностям.
То есть основным условием назначения испытательного срока является факт его установления и согласования до того, как работник начинает выполнять свои обязанности.

Величина заработной платы на период испытания

Работодатель не имеет права принимать на работу человека, не заключив с ним трудового договора, а соответственно он должен установить ему плату за труд.
Положения статьи 132 ТК РФ запрещают дискриминировать работников в вопросах оплаты труда. Соответственно человек, которому установлен испытательный срок, имеет право на оплату труда, установленную для данной должности штатным расписанием и Положением об оплате труда. Сюда же относятся и стимулирующие выплаты (премии).

Если работодатель не выплачивает или лишает работника премии только на том основании, что он находится на испытательном сроке, это является неправомерным.

Можно ли взять больничный

В период нахождения на испытательном сроке работник имеет все права на социальные гарантии, предусмотренные действующим законодательством. В том числе и на оплату листка по временной нетрудоспособности.
То есть он может взять больничный во время испытательного срока. Единственно, он должен учитывать, что срок испытательного срока может быть продлен на количество дней нетрудоспособности.

Читайте также: Как правильно составить заявление о приеме на работу индивидуального предпринимателя?

Учитывается ли стаж

Факт установления испытательного срока не отражается в трудовой книжке. Работнику вносится обычная запись о том, что он принят на должность.

Условие работодателя, что он не будет заполнять (заводить) трудовую книжку работника до окончания испытательного срока незаконно. Он должен оформить этот документ в течение 5 дней, с момента как работник приступил к своим обязанностям.

Соответственно, продолжительность испытательного срока войдет , поскольку работодатель обязан будет платить за работника все взносы в ПФР.

Сроки испытания

Трудовой Кодекс, в частности , регулирует сроки, которые работодатель может установить в качестве испытательных тем или иным категориям работников.

Максимальный

Максимальный испытательный срок при приеме на работу ограничен следующими периодами:

• Шесть месяцев – для работников, которые являются руководителями организаций или обособленных подразделений, их заместителями. Либо принимаются на должность главного бухгалтера или его заместителя.
• Две недели – для временных сотрудников, срок работы которых варьируется от 2 до 6 месяцев.
• Три месяца – для всех категорий работников, которые не вошли в две предыдущие категории и за исключением тех, для кого устанавливать испытательный срок запрещено.

Данные сроки являются максимальными, и работодатель не может их продлить ни по своему желанию, ни по соглашению сторон.

Читайте также: Гарантийное письмо о приеме на работу: порядок оформления

Минимальный

Минимальный период испытательного срока законодательно не установлен. Это остается на усмотрение работодателя. Он может назначить работнику срок для испытания даже один день. Главное условие – не превышать, установленный законодательством максимальный порог.
Испытательный срок может назначаться индивидуально каждому работнику, а может быть прописан в локально-нормативных актах и устанавливать продолжительность для отдельных категории работников.
Например, для специалистов он может составлять 3 месяца, а для вспомогательного персонала 1 месяц.

Можно ли продлевать?

Законодательство устанавливает только одну причину для продления испытательного срока – фактическое отсутствие человека на рабочем месте (больничный, отпуск и т. д.). В этом случае он продляется строго на количество дней отсутствия.
То есть нельзя продлить испытательный срок только на том основании, что работодатель не успел определиться с тем подходит ему работник или нет. Даже если, установленный срок был меньше максимально разрешенного размера.

Продолжительность испытательного срока заключается при подписании трудового договора и изменению не подлежит.

Если испытательный срок окончился, а человек по умолчанию продолжает свою трудовую деятельность у этого работодателя он считается прошедшим его успешно.

Важно! Испытательный срок рассчитывается в календарных днях, а соответственно в него входят и выходные, установленные согласно графику работы или графику сменности.

Увольнение на испытательном сроке

Испытательный срок предусматривает следующие нюансы при увольнении:

1. Во время испытательного срока руководство предприятия пришло к выводу, что деловые качества работника не соответствуют требованиям. На этом основании работника можно уволить, компетентно аргументировав мотивы. В идеале это должен быть подробное описание. Если уволить работника с формулировкой «не справился с должностными обязанностями», то он с легкостью может оспорить данное увольнение.
2. Если работник пришел к выводу, что данная работа ему не подходит он пишет заявление на увольнении по собственному желанию. В этом случае мотивировать увольнение и объяснять причины не нужно, достаточно простого желания.

В обоих случаях срок предупреждении об увольнении составляет три дня. То есть либо работодатель предупреждает сотрудника, что договор с ним расторгается, либо работник сообщает работодателя, что чрез три дня он увольняется.
Несмотря на причину увольнения, работнику должны быть выплачены все причитающиеся ему денежные суммы и расчет должен быть проведен в установленные сроки.

Единственное, что разрешается не выплачивать, это выходное пособие.

Нахождение работника на испытательном сроке не исключает возможность увольнения по другим основаниям. Например, за однократное грубое нарушение или по сокращению штата.

Испытательный период при срочном трудовом договоре

Установление испытательного срока при заключении временного трудового договора производится на общих основаниях за исключением случаев, указанных ниже:

1. Если срок трудового договора составляет меньше, чем два месяца, то устанавливать испытательный срок нельзя.
2. Если срок трудового договора два и более месяцев, но не больше полугода, максимальная продолжительность испытательного срока сокращается до 14 дней.